MJ 部落

企業內部的溝通，共有上對下、下對上以及平行溝通三種模式，其中，上對下的溝通，其實是一般職員要晉升管理職時，最欠缺也最重要的溝通能力。
人力資源專家認為，上對下的溝通，最常發生的狀況就是「不公平」或「大小眼」，專家也認為，這些都必須從平時溝通的「細節」注意起，雖然很複雜也很麻煩，但這也是領主管職薪水所該有的能力。

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很多公司都忙著在前門向優秀人才招手，但是，他們卻常常忘了，公司的後門經常是敞開的，關鍵人才會從這裡不斷流失。
 
特別是對於表現優異的人才來說，他們的機會往往比較多。

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誰會是未來領導人？張忠謀點明五大特質，預告下一波領袖的誕生。

 今天非常榮幸能在台大的校慶典禮上說幾句話。

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管理八十後，真的很頭痛，難道沒有解決的方法嗎?
目前《哈佛商業評論》、《華爾街日報》最新管理議題就是:面對八十後的社會新鮮人，當主管的該怎麼做?

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